Career採用情報
やりたいことを見つけ、
活躍できる会社に
アクセルは、仕事を通じてやりたいことを見つけ、誰もが活躍できるチャレンジングな会社を目指しています。
変化を受け入れ、素直な気持ちで進んで学び、仲間と共にシナジーを生み出せる方であれば、未経験者であっても歓迎します。
Valueアクセルで大切にしていること
アクセルは社員一人ひとりが学ぶ意欲を大切にしています。
それは社員一人ひとりの成長が、自分や会社、お客様、社会に利益をもたらすと考えているからです。
成長できる環境
働きやすい制度面の充実や、学びを奨励する文化が強みです。仲間と共に変化を取り入れながら成長を感じられる環境です。
素直さと思いやり
一人ひとりが自立し、仲間の意見を素直に受け入れ、思いやりを持って接するチーム力が強みです。
Welfareアクセルの福利厚生
アクセルは社員一人ひとりが学ぶ意欲を大切にしています。
それは社員一人ひとりの成長が、自分や会社、お客様、社会に利益をもたらすと考えているからです。
5km補助（住宅手当）
仕事も遊ひも全力で取り組む社員さんを住宅面から支援する手当です、高田馬場を起点に半程5km住居を構えている社員を対象に、月2万円の手当を支論します。
はたらく仲間の表彰
経営発信会、社員総会を年に1度ずつ開催し、様々な受賞項目で頑張った仲間を賞賛します。受賞者には金一封のほか、賞状や景品が授与されます。
リフレッシュイベント
バーベキューやスポーツ大会など全員参加型のイベントを開催しコミュニケーションを取っています。また、業績目標達成時には、年に1回社員旅行が開催されます。
健康管理の全額補助
健康診断や婦人科検診、インフルエンザ予防接種、人間ドックなど、健康的にはたらくための各種検診は全て会社負担で受診できます。
Systemアクセルの制度
アクセルは社員一人ひとりが学ぶ意欲を大切にしています。
それは社員一人ひとりの成長が、自分や会社、お客様、社会に利益をもたらすと考えているからです。
教育制度
役職別に経営幹部が社内講師となる社内研修、社外研修を実施し、職能面や人間面での能力開発研修を行なっています。
人事考課制度
年２回（上半期4月、下半期10月）に、人事考課面談を実施しています。上長評価だけではなく、自己評価も含めています。
勉強会
社内の情報やノウハウを教えあったり、本から学びを得る勉強会を定例開催し、学びを奨励しています。
委員会プロジェクト
グループ企業のメンバーとチームを組み、縦・横・斜めのコミュニケーションをとりながら、全員が経営施策に参画できる仕組みがあります。
Flow選考の流れ
応募フォームよりエントリー
人事面接
担当者面接
内定
情報の取り扱いについて
アクセルでは、個人情報を以下の目的で利用します。
- ・採用可否の判断、及び可否に関するご連絡。
- ・応募者から個人情報の取り扱いに関する同意を求めるための連絡。
- ・ご応募の際お預かりした履歴書及びデータ等の個人情報につきましては、採用可否の選考後、速やかに処分または削除いたします。
応募・採用に関するお問い合わせについて
応募・採用に関するお問い合わせは、お気軽に下記までご連絡ください。
info@c-accel.co.jp
採用担当：郡司陽介