Culture
アクセルは社員一人ひとりが学ぶ意欲を大切にしています。
それは社員一人ひとりの成長が、自分や会社、お客様、社会に利益をもたらすと考えているからです。
01
成長できる環境
働きやすい制度面の充実や、学びを奨励する文化が強みです。仲間と共に変化を取り入れながら成長を感じられる環境です。
02
素直さと思いやり
一人ひとりが自立し、仲間の意見を素直に受け入れ、思いやりを持って接するチーム力が強みです。
Welfare
アクセルは社員一人ひとりが学ぶ意欲を大切にしています。
それは社員一人ひとりの成長が、自分や会社、お客様、社会に利益をもたらすと考えているからです。
01
5km補助（住宅手当）
仕事も遊ひも全力で取り組む社員さんを住宅面から支援する手当です、高田馬場を起点に半程5km住居を構えている社員を対象に、月3.5万円の手当を支給します。
02
はたらく仲間の表彰
経営発信会、社員総会を年に1度ずつ開催し、様々な受賞項目で頑張った仲間を賞賛します。受賞者には金一封のほか、賞状や景品が授与されます。
03
リフレッシュイベント
バーベキューやスポーツ大会など全員参加型のイベントを開催しコミュニケーションを取っています。また、業績目標達成時には、年に1回社員旅行が開催されます。
04
健康管理の全額補助
健康診断や婦人科検診、インフルエンザ予防接種、人間ドックなど、健康的にはたらくための各種検診は全て会社負担で受診できます。
System
アクセルは社員一人ひとりが学ぶ意欲を大切にしています。
それは社員一人ひとりの成長が、自分や会社、お客様、社会に利益をもたらすと考えているからです。
01
教育制度
役職別に経営幹部が社内講師となる社内研修、社外研修を実施し、職能面や人間面での能力開発研修を行なっています。
02
人事考課制度
年2回（上半期4月、下半期10月）に、人事考課面談を実施しています。上長評価だけではなく、自己評価も含めています。
03
勉強会
社内の情報やノウハウを教えあったり、本から学びを得る勉強会を定例開催し、学びを奨励しています。
04
委員会プロジェクト
グループ企業のメンバーとチームを組み、縦・横・斜めのコミュニケーションをとりながら、全員が経営施策に参画できる仕組みがあります。
Flow
1
応募フォームより
エントリー
2 人事面接
3 担当者面接
4 内定
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